本書利用傳世文獻與包括簡牘在內的考古資料，分析漢代官吏的“超遷”，官吏獎賞制度的變化，朝廷對專職“事務官”的管理，對基層官吏選任年齡、遷轉距離方面的規定等問題，得出一些新觀點，拓展和深化了漢代官吏管理制度的研究。

蔣波，湖南永州人，歷史學博士，湘潭大學哲學與歷史文化學院教授、博士生導師。主要研究方向涉及秦漢史、湖湘文化等。

緒論
第一章 漢代官吏的正常升遷與“超遷”
第一節 漢代官吏的正常升遷
第二節 漢代官員的“超遷”現象
第二章 漢代官吏的貶謫問題
第一節 漢代官吏貶謫的稱謂與類型
第二節 漢代官吏貶謫的方式與特征效果
第三章 漢代官吏的被免與“再仕”
第一節 漢代官吏被免的類型
第二節 漢代官吏的病免問題
第三節 出土和傳世文獻所見“不勝任”免
第四節 漢代官吏被免后的再仕
第四章 漢代對官吏功勞才德的獎賞
第一節 漢代之前的官吏獎賞
第二節 漢代官吏獎賞的沿承、轉向及特征
第五章 漢代的專職“事務官”及其管理——以鹽官、果官、水官為例
第一節 專職“事務官”概念界定
第二節 漢代的鹽官設置及其職掌
第三節 漢代的“水官”及朝廷的管理
第四節 漢代的果業、果官及其管理
第六章 狀貌、年齡、距離與漢代官吏的管理
第一節 官吏仕進的“狀貌”因素及朝廷的“防范”
第二節 官吏仕進中的“年齡”因素及相關規范
第三節 官吏選任遷轉的距離問題
第七章 漢代官吏管理其他相關個案
第一節 問責股肱：三公的罷免問題
第二節 非典型貶謫：賈誼的謫遷及心態
第三節 漢代刺史“居部九歲舉為守相”考
余論 漢代官吏管理制度的特征
附錄
參考文獻
后記